据工人日报报道，广东珠海一物业公司职工钟玲（化名），发现自己怀孕的当天，就被告知“不用再回公司上班了”。一个多月后，钟玲流产。
她将公司起诉至法院，认为公司无理由解雇不仅侵权，还使自己精神受到损害。近日，法院一审判决，认定公司侵害其平等就业权判令公司作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。
▲钟玲提供的《要求继续履行劳动关系通知书》
该案是“平等就业权纠纷”这个新案在广东省的第一次司法实践。
热搜#上午查出怀孕下午就被解雇#的话题引起了网友的热议！
网友也表达了自己的看法，表示太难了......
近年来，因为缺少“平等就业权纠纷”这一案由，用人单位对女职工“一怀孕就让走人”的处理并不鲜见。类似案例一般按照“劳动争议”或“工资待遇”等劳资纠纷，由被侵权人向政府劳动争议仲裁部门申请仲裁，如果当事人对仲裁不服或有异议，再向人民法院提起诉讼。
不是第一例！女员工试用期内怀孕遭辞退！
其中也涉及到另一个话题#如何看待女员工试用期怀孕#！
今年四月，据中国之声报道，大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息，也在网络引起热议。
大连王女士在网上反映称，今年2月11日她入职到大连一家公司，担任网页设计的工作。她在入职时得知，公司的试用期为1到3个月。也就是说，如果一切顺利，最晚应该在5月份，公司就会跟她签订劳动合同。4月13日，王女士发现自己怀孕了，经检查怀孕已有40天。4月15日周一上班后，王女士主动向领导报告自己怀孕的情况，希望公司提前给她交纳社保，生孩子需要用到生育保险。
然而，公司领导得知王女士怀孕后，表示要辞退她，并且表示，多给她开两天的工资、共200多元作为补偿。王女士表示，入职的时候，公司并没有与她签订劳动合同，自己发现怀孕后，就想在转正之前跟领导进行坦诚的沟通，但没想到领导会直接辞退了她。
针对王女士反映的情况，大连市人力资源和社会保障局劳动关系处工作人员表示，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
有网友表示：“现在很多企业在试用期不签劳动合同本身就是违法的，还辞退孕妇，这样的公司就应该治理，给女性同胞合法权益。”
不过，也有网友表示，也要理解公司的决定，毕竟经营企业也不容易，如果继续让王女士留在公司，可能会增加企业的用人成本。
分担生育成本，减轻企业压力
对许多中小企业来说，为刚入职不久的女职工怀孕承担一定的成本是不公平的！但是，“上午查出怀孕下午就辞退”这种行为，无疑是一种性别歧视，长久会破坏平等就业权！
对于明目张胆或者变相辞退怀孕期女职工的做法，要给予及时、有力的惩戒，守卫女职工的权利与尊严。不论是完善生育保险制度，还是延长男性陪护假，抑或以财政补贴和税收优惠来弥补企业在女职工生育上的“亏损”，只有实现生育成本由全社会共担，减轻企业的压力，女性享受平等就业权才会更有底气。
所以，对于“上午查出怀孕下午就被解雇”“ 女员工试用期怀孕”你怎么看？一起留言说说你的看法吧！
综合工人日报，中国之声等
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
相关文章
栏目最新
随机推荐